2020政策動(dòng)向解讀   執(zhí)法口徑對(duì)比   典型案例評(píng)述   實(shí)操方案解讀
二次元 V.S 三次元---從冬到秋
 

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  * 這是一個(gè)二次元不斷挑戰(zhàn)三次元的時(shí)代，二次元引領(lǐng)的非勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)與傳統(tǒng)三次元世界中的勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)展開競(jìng)爭(zhēng)。
  * 這是一個(gè)疫情來勢(shì)洶洶而又難以祛除的年份，疫情防控期間勞動(dòng)領(lǐng)域的相關(guān)政策集中體現(xiàn)了管制與自治的博弈。
  * 2020年既是過去十年的終點(diǎn)，也是未來十年的起點(diǎn)，2020年勞動(dòng)領(lǐng)域所呈現(xiàn)的博弈、拉鋸以及新探索、新趨勢(shì)，值得我們梳理與總結(jié)。

2020年注定是不平凡的一年，中美貿(mào)易戰(zhàn)、科技戰(zhàn)方興未艾，華為在民眾心中儼然成為抵御外敵的“岳家軍”。華為2019年底兩次辭退事件所引發(fā)的社會(huì)熱議，使無固定期限勞動(dòng)合同這一老話題被重提。無固定期限合同尤其是《勞動(dòng)合同法》第14條的單方強(qiáng)制締約規(guī)則，集中體現(xiàn)了管制思維，華為自2007年便以兩次合同、累計(jì)八年“先辭職再競(jìng)崗”的做法，嘗試維系自身新陳代謝的能力，但即便在華為面前，管制思維所引導(dǎo)的勞動(dòng)合同法秩序就像橫亙的巨龍，十多年來華為時(shí)常因到期終止、解聘員工的事例陷入輿論的風(fēng)口浪尖。時(shí)隔一年之后，在近期中央批準(zhǔn)深圳建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義先行示范區(qū)的背景下，廣東省司法廳在一份復(fù)函中提到“指導(dǎo)深圳市用足用好特區(qū)立法權(quán)，指導(dǎo)其向全國(guó)人大常委會(huì)請(qǐng)示對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作變通規(guī)定或調(diào)整適用事宜”。作為華為總部所在地的深圳，未來將如何解釋《勞動(dòng)合同法》第14條第1項(xiàng)第3款“兩次續(xù)簽轉(zhuǎn)無固定”這一規(guī)則值得關(guān)注。2019與2020年多地司法機(jī)關(guān)圍繞用人單位與勞動(dòng)者多次、連續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的案件，亦表現(xiàn)出新態(tài)度與新觀點(diǎn)。華為兩次合同、累計(jì)八年“先辭職再競(jìng)崗”的做法究竟是否違法？用人單位在兩次甚至多次固定期限勞動(dòng)合同之后該何去何從？

2020年初突如其來的新冠疫情打亂了各行各業(yè)的正常節(jié)奏，勞動(dòng)與社會(huì)保障領(lǐng)域的政策分為上、下兩個(gè)半場(chǎng)，上、下半場(chǎng)的價(jià)值導(dǎo)向明顯不同，上半場(chǎng)關(guān)注勞動(dòng)者待遇，旨在“企業(yè)保員工”，下半場(chǎng)關(guān)注企業(yè)紓困，旨在“政府保企業(yè)”。相關(guān)政策為何發(fā)生上、下半場(chǎng)的轉(zhuǎn)變？上、下半場(chǎng)圍繞勞動(dòng)合同的裁審口徑有何不同？“戰(zhàn)疫”與“防疫”期間，市場(chǎng)主體展現(xiàn)出一定的“自救”智慧，盒馬鮮生與諸多實(shí)體餐飲企業(yè)建立“共享員工”機(jī)制尤為引入矚目。“共享員工”彰顯了大災(zāi)面前市場(chǎng)主體之間的自治秩序，“共享員工”三方主體之間的法律關(guān)系究竟為何？“共享員工”與勞務(wù)派遣有何區(qū)別？

當(dāng)疫情防控初見成效，2020年夏天南、北多地在非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域刮起一陣管制思維的反撲之風(fēng)，北京警方以涉嫌詐騙罪對(duì)兩家從事社保代繳的公司啟動(dòng)刑事偵查程序，隨之而來的是南、北多地對(duì)社保代繳乃至勞務(wù)派遣的限制措施。異地用工、社保代繳今后該何去何從？勞務(wù)派遣又將面臨哪些新的限制？這一風(fēng)波是否波及業(yè)務(wù)外包？

勞動(dòng)法權(quán)威專家董保華教授將以全新的視角、結(jié)構(gòu)，以《達(dá)拉崩吧》所講述的二次元故事為串聯(lián)，帶您回顧、盤點(diǎn)2020年三次元現(xiàn)實(shí)世界中勞動(dòng)領(lǐng)域的熱點(diǎn)事件，剖析疫情防控中勞動(dòng)與社會(huì)保障政策，解讀2020年的新案例、新口徑，預(yù)測(cè)并整理未來用工的風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。幫助企業(yè)及時(shí)調(diào)整用工結(jié)構(gòu)、抵抗用人風(fēng)險(xiǎn)、在復(fù)雜多變的政策環(huán)境下為企業(yè)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。

日程Agenda
開場(chǎng)白：何為二次元與三次元

一、冬天里的巨龍
（一）何謂冬之火？
1、回顧華為2019年底兩起“解聘風(fēng)波”
  * 離職變刑拘251天
  * 終止12年懷孕老員工
（二）何來巨龍
1、華為“先辭職再競(jìng)崗”需面對(duì)的多維限制
2、評(píng)析無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)則的南北差異
3、2020年各地有關(guān)“競(jìng)爭(zhēng)上崗”、“末位淘汰”的新案例
（三）何須冬之火
1、任正非認(rèn)為華為何時(shí)最危險(xiǎn)？
2、各地多次連續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的最新案例
  *  雪上加霜：兩次之后續(xù)簽固定期限合同，需承擔(dān)二倍工資（何地？）
  *  雪中送炭：兩次之后續(xù)簽固定期限合同，可到期終止（何地？）
  *  雪里觀景：一審雪中送炭，二審雪上加霜（何地？）
3、用人單位在兩次固定期限合同之后究竟該何去何從
 

二、春天里的少年
（一）何謂春之災(zāi)
1、疫情防控上半場(chǎng)政策---以停工待遇為核心
  * 上海將推遲復(fù)工期間等同于休息日引發(fā)的爭(zhēng)議
  * 北京圍繞未成年子女看護(hù)假的前后翻轉(zhuǎn)
  * 欠三個(gè)月工資員工辭職，企業(yè)補(bǔ)發(fā)完畢后，員工訴請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獲支持
2、疫情防控下半場(chǎng)政策---以企業(yè)紓困為核心
  * 澳籍華裔不遵守防疫措施被解雇
  * 寧波：無正當(dāng)理由拒不返崗可解除
3、上、下半場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審口徑有何不同
  * 揚(yáng)州兩員工拒絕加班，被判賠公司1.8萬元
（二）何來少年
1、“非典”與“新冠”兩次重大疫情與靈活就業(yè)的關(guān)系
2、共享經(jīng)濟(jì)促成增量用工的法律變局
  * 北京：閃送與配送員的法律關(guān)系，2018與2019對(duì)比案例
  * 上海：餓了么與配送員的法律關(guān)系，“普陀系”的堅(jiān)持
3、共享員工推動(dòng)存量用工的法律變局
4、靈活就業(yè)與靈活用工面臨的爭(zhēng)點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)：以最新案例為切入點(diǎn)
5、如何看待靈活就業(yè)、靈活用工與勞動(dòng)關(guān)系之間的“防火墻”
  * 靈活就業(yè)人員訴請(qǐng)與平臺(tái)企業(yè)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的失敗案例
（三）何須春之災(zāi)
1、李文亮工傷認(rèn)定引發(fā)的爭(zhēng)議
2、“視同工傷”的最新案例
  * 家屬臨近48小時(shí)放棄治療，是否認(rèn)定工傷
  * 身體不適請(qǐng)假回家再去醫(yī)院發(fā)病身亡，是否認(rèn)定工傷
3、共享經(jīng)濟(jì)與共享員工對(duì)就業(yè)格局、勞動(dòng)法制的挑戰(zhàn)與影響
 

三、夏天里的國(guó)王
（一）何謂夏之雪
1、北京社保代理的最新動(dòng)態(tài)：涉嫌刑事犯罪
2、異地用工、人事代理、社保代繳的操作要點(diǎn)與法治風(fēng)險(xiǎn)
  * 異地社保代繳，是否影響工傷認(rèn)定與領(lǐng)取工傷待遇
  * 社保代理形成事實(shí)勞務(wù)派遣關(guān)系
3、異地用工、人事代理、社保代繳未來何去何從
（二）何來國(guó)王
1、政府對(duì)靈活就業(yè)、靈活用工的態(tài)度究竟為何
2、南、北各地對(duì)勞務(wù)派遣、社保代繳的新口徑
  * 勞務(wù)派遣兩次之后也應(yīng)當(dāng)簽訂無固定（何地）
  * 勞務(wù)派遣應(yīng)簽兩年以上固定期限，不適用無固定期限強(qiáng)制締約規(guī)則（何地？）
3、異地派遣與社保繳納的操作要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
（三）何須夏之雪
1、社保代繳刑事案件的走勢(shì)預(yù)判
2、“零工”經(jīng)濟(jì)與個(gè)人承包的最新案例與風(fēng)險(xiǎn)提示
  * 當(dāng)事人無建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系（何地？）
  * 簽訂個(gè)人承包協(xié)議依可被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系（何地？）
 

四、秋天里的公主
（一）何謂秋之風(fēng)
1、如何客觀評(píng)價(jià)被“算法”困住的騎手
（二）何來公主
1、如何還原“和碩扔工作證”事件
2、如何解釋主動(dòng)加班與工傷認(rèn)定的關(guān)系
3、如何評(píng)析領(lǐng)導(dǎo)給員工朋友圈點(diǎn)贊，用人單位需支付加班費(fèi)
4、如何看待員工休病假開滴滴被開除
（三）何須秋之風(fēng)
1、勞動(dòng)者對(duì)非勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)二者的選擇傾向
2、老案情的新判法
  * 已達(dá)退休年齡是否仍適用勞動(dòng)關(guān)系
  * 長(zhǎng)期“兩不找”是否仍存在勞動(dòng)關(guān)系
  * 工作時(shí)間身體不適，請(qǐng)假回家后就醫(yī)48小時(shí)內(nèi)死亡，是否認(rèn)定工傷
  * “碰瓷”員工的新風(fēng)險(xiǎn)：維權(quán)“黑名單”與涉嫌詐騙罪
3、如何解讀最高院提出盡最大努力消除“類案不同判”